一年兩次績效考覈 Meta要砍員工獎金

一年兩次績效考覈 Meta要砍員工獎金

Meta Platforms週一透過內部備忘錄告知各級主管,2023年終績效考覈被評定「大致符合預期」的員工,不但會減發獎金,明年到期的限制性股票獎勵也會縮水。備忘錄顯示,該評級員工的獎金乘數,從過去的85%調降到65%。

此外Meta還說,員工的績效評估要恢復到一年二次,Meta員工若在連續兩回績效考覈都評爲低績效,會被公司掃地出門。

Meta在週一的備忘錄強調,年中將進行一次績效考覈,但與接下來的整頓計劃無關,是基於公平性給予校準機會。年中考覈預定6月展開,7月完成考覈。

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Meta執行長祖克伯2月間宣佈,2023年是「效率年」(year of efficiency)。

週一備忘錄指出:「我們理解此重大變革,可能會讓一些人失望,但這與我們持續專注維繫高績效文化一致。」

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備忘錄說:「我們做此改變,是從2022年事態發展學到教訓,也爲了在來年精益求精。」

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Meta自去年11月起大刀整頓公司內部,關閉多項專案並解散團隊,縮減辦公空間,削減差旅支出,宣佈數輪裁員計劃。

Meta先是在去年11月昭告要裁掉1.1萬員工,佔公司總人力13%。3月中旬又喊出啓動第二輪裁員,未來幾個月再砍1萬個職位,而且5,000個職缺凍結不再補人。

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愈來愈多矽谷科技巨頭,加入裁員及削減成本行列,除Meta之外,亞馬遜、微軟、商用軟體巨擘Salesforce都有整頓措施,包括人力瘦身。

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